《通知》要求，統(tǒng)籌推進人力資源服務機構穩(wěn)就業(yè)相關行動，增強促進就業(yè)尤其是重點群體、重點行業(yè)就業(yè)的針對性和實效性；指導行業(yè)協(xié)會充分發(fā)揮引領示范、協(xié)調自律作用，與人力資源服務產業(yè)園區(qū)、人力資源服務機構形成合力；及時總結好經驗好做法，宣傳推廣先進典型事例，營造良好社會氛圍。還特別要求在落實減免場地租金、給予獎勵補貼、確定誠信服務機構、入選行業(yè)骨干企業(yè)等方面，加大支持力度，充分激發(fā)人力資源服務機構的社會責任感和積極性主動性。

《通知》明確要求引導支持各類人力資源服務機構和各級人力資源服務產業(yè)園，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，主要開展“十大服務”：

一是開展聯(lián)合招聘服務。通過線上線下結合、跨區(qū)域協(xié)同、各類機構聯(lián)動等方式，開展聯(lián)合招聘服務活動，拓展各類線上求職招聘服務模式，安全有序開展線下招聘活動，激發(fā)促就業(yè)的倍增效應。

二是開展重點行業(yè)企業(yè)就業(yè)服務。聚焦重點行業(yè)企業(yè)，提供用工招聘、人才尋訪、勞務派遣、員工培訓、人力資源服務外包等服務；為存在較大經營困難的行業(yè)企業(yè)，提供勞動用工管理、薪酬管理、社保代理、發(fā)展規(guī)劃等實用型服務。

三是開展重點群體就業(yè)服務。通過組織進校園開展專場招聘、進鄉(xiāng)村摸清實際需求、進企業(yè)實施精準對接等方式，有針對性地開展精準招聘、創(chuàng)業(yè)扶持、技能培訓等多樣化人力資源服務，有效促進高校畢業(yè)生、農民工等重點群體就業(yè)。

四是開展促進靈活就業(yè)服務。進一步拓展和優(yōu)化人力資源服務外包等業(yè)務，為各類企業(yè)特別是餐飲、快遞、家政、制造業(yè)等用工密集型企業(yè)，提供招聘、培訓、人事代理等精細化服務；建立用工余缺調劑平臺，為階段性缺工企業(yè)提供供需對接服務；廣泛發(fā)布短工、零工、兼職及自由職業(yè)等各類需求信息，支持多渠道靈活就業(yè)。

五是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務。對有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者，提供職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導、招聘用工、經營管理、投融資對接等一體化服務，通過服務創(chuàng)業(yè)有效帶動促進就業(yè)。

六是開展優(yōu)質培訓服務。大力開展線上培訓，積極開發(fā)和升級在線學習、直播課堂等服務項目；積極開發(fā)優(yōu)化技能培訓項目，按規(guī)定參與職業(yè)技能提升行動、穩(wěn)崗擴崗、以訓穩(wěn)崗、重點群體專項培訓等工作。

七是開展勞務協(xié)作服務。積極組織開展跨地區(qū)勞務對接活動，努力擴大勞務輸出規(guī)模，提高勞務組織化水平，積極促進勞動力轉移就業(yè)。

八是開展就業(yè)扶貧服務。聚焦貧困地區(qū)特別是“三區(qū)三州”、52個未摘帽貧困縣人力資源市場建設，深入開展人力資源服務機構助力脫貧攻堅行動，加強貧困地區(qū)人力資源服務機構與發(fā)達地區(qū)的對口交流合作。

九是開展供求信息監(jiān)測服務。通過發(fā)布監(jiān)測信息、開展預測分析、編制需求目錄等方法，及時掌握人力資源市場供求狀況，為研判就業(yè)形勢、完善就業(yè)政策，提供參考依據。

十是開展人力資源服務產業(yè)園區(qū)促就業(yè)綜合服務。

《通知》強調要切實加大對人力資源服務機構的支持力度，對發(fā)揮促就業(yè)作用突出的人力資源服務機構，制定落實減免場地租金、給予獎勵補貼、確定誠信服務機構、入選行業(yè)骨干企業(yè)等政策措施。對提供求職招聘、保障用工、勞務對接等相關服務的人力資源服務機構，根據有關規(guī)定落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助政策；對符合職業(yè)技能培訓相關條件的，按規(guī)定納入補貼類培訓范圍；大力推進政府向社會力量購買人力資源服務，研究明確政府購買服務指導目錄，健全完善有關政策制度。指導支持人力資源服務機構，尤其是中小微企業(yè)，充分享受減稅降費、貸款補貼等相關扶持政策。各級人社部門在組織開展人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動中，要結合當地實際，加強指導，督促落實，切實把各項支持政策措施落到實處。